IIриложение Лili
к коллективному договору

/{иректор МБОУ ООШ
имени Радченко Ф.Г.

Председатель первr-lчной
профсоюзной организации

МБоУ ооШ

М

28

Ng28

лlмени Радченко Ф.Г.

Москвич И,Н.

l2

пrарта 2024

г

12 марта 2024

г

прАвилА
вну,tреннего трулOвоl,о lrllсllорядка дjlя рабо,rников МБOУ ООШ
Ралченко ttr.Г,

ЛГ,,28

ипrевк

I. Обцие положения
1.1. Правила внутренIrего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисцLtплины' рациональltому использованлlю рабочего Bpe]vleHI,{. повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны дIя исполнения
всеми работниками общеобразовательного учреждения.
1 .2. Каждыri работник общеобразовательного учреждеЕия несет ответственность
за качество общего образования и его соответствие государстве}лным образовательным стандартам' за соблюдение трудовой и производственной дисципдиЕы.
1.3. Вопросы.' связаIlные с применением гIравил виутреннего трудового распорядка, решаются руководствоI\r общеобразовательного )лrреждения в пределах предоставлеIt}Iых сму прав, а в случttflх, предусмотреtтных действуюtllим законодательством, совместно или fiо согласованию с профсоюзньiм комитетOм.
1.4. Настоящие Правила вЕутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локаJIьяым нормативЕым актом

lI. Ilорялок п|)иемаr перевода и увольнения работЕпков
Правила составдены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и призваны четко регламентировать организацлIю работы всего трудового коллектива.
2.2.1\itя работников общеобразовательного учреждения работодателем является
2. 1

общеобразователы{ое учреждение.
2.З. Прием на работу и увольнение работников обшеобразовательного учреждения
осуществляет директор общеобразовательного учрежден}Iя.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую проJo

квалификацию, соответствующую требованиям
квалификаlшонной характеристики по должности и полученной специальItости,
подтвержденной докуI,1ентами об образовании.
2,5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица' которым она запрещена приговором суда или по медицинским
flоказаниям!' а также лица, имеющие судимость за определенные преступления,
ГIеречни соответствующих медицинских тrротивопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
представить администрации следующие документы:
-медицинское заключеtiие о состоянии здоровья;
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку!, за исключеЕием случаев, когда трудовой договор закJIючается
впервые лши работник постуЕает на работу Еа условиях совместительства. Либо
поступающий на работу может прсдоставить заверенЕые надпежащим образоNI
бумажные документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности рабtlтника;
*
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивиду{rльЕого flерсонифичированного учета. в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственfiого пенсионного страхования, за искдючеЕием случаев, когда трудовоli договор заключается впервые;
-докумеЕты воиЕского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу);
-документ о соответствующем образовании.
-справка о н.t_,1ичI4и (отсутствии) судимости и (или)факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданной в установленном законом порядке,
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представлеяие которых не IIредусмотрено законодательством.
2.[t. Прие;чr ва работу оформляется подписанием трудового договора в двух экземплярах в письмеяной форме межлу работником и представителем администрации.
Один экземпляр передается работнику, лругой остается у работолателя. Получение раоотЕиком экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на :)кземпляре трудового договора, храняшеNIся у работодатеJIя.
Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнеЕию с требованиями ст. 57 ТК РФ.
2.8.Труловой договор может быть заклюLIен:
l) на неопрелеленный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочньiй труловой договор), если
иной срок не установлен настояшим Кодексом и иными федеральными законами.
сРессионально-rrедагогическую

з7

Срочный трудовой договOр закJIючается в случаJIх, когда трудовые отношения не
могут быть установJIеIrы на неоцределенный срок с учетом характера предстоящей работы l.tли условий ее выполвсния а имецно в случаяк, предусмотреЕных
ст,59 ТК РФ.
Администрация школы не может требовать заключения срочного трудовоrо догoBopa, если работа носит постоянный характер.
Работцик может быть принят на работу с испытательным сроком, которьtй яе
может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по Учреждению.
2.9, После подписаниJl трудового договора администрация и:]дает приказ о приеме
на работу, которьй доводится до сведения работника под расписку в трехдневный
срок со дЕlI подписания трудового догOвора (контракта). В нем должньт быть указаны наименование до,тIж}{ости в соответствии с Единым тарификационныlr{ справочником работ и профессий рабочих, квалификацлtонным справочником должностей служащих или штатным расrrисанIlеN,{ и условия оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана ознакомит,ь работника с:
- Уставом Учреждения;

коллективным договором,
- Правилами внугренЕего трудового распорядка;
-должностными,гребованиями (lлнструкuиями);
_

- приказами по охраflе труда и пожарной безопасности;

- положением о защите персональных данных Учреждения.

-положением об оплате труда
2.1l. На всех работников, лроработавших свь!ше 5 дней, ведутся трудовые книжки
в установленном lIорядке, на работающих по совместительству трудовые книжкI4
ведутся по основному месту работы.
2.|2. |ia каждоl,о работника общеобразовательного }п{реждения ведется личЕое дедо, которое состоит из личного листка по учету кадров' автобиографии, копии докумеЕта об образовании, материалов по результатам аттестации.
2.13.Прекращение трудового договора может иметь место только по основанияNt,,
предусмотренЕым законодательством (ст. 73, 7 5,77, 7 8, 80, 8 1, 83, 84 ТК РФ).
Уво.цьнение в связи с сокращеЕием штата или численности работнлrков допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия,
на дргую работу, лри условии письмеЕного предупреждения за 2 месяца. УвольHeнt,le по сокращению штата работников организации проводится директором
Учреяtдепия с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива по
ст. 8l п. 2 ТК РФ. TaKrKe с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива может бьiть tIроизведено увольнение работника в связи с <недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами аттестации) (ст.81, п. З, подп. <б>
ТК РФ, и за (неоднократное неисполЕение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) (ст. 8l п. 5 ТК
38

рФ).
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно
.
админl1страцию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение
трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учрежде}Iию.

2.14. В деI{ь уво.qьнения адIчIинистрация общеобразовательного учрежления производит с работником полный денеrкный расчет и выдает ему трудовую книжку с

внесеняой в нее записью об увольнении. Заflись о причине увольнения в трудовую
книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. ffHeM увольнения считается последний день работы
2. 15. Перевол работников на друryю работу производится только с их согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
,Щопускается временный перевод работника на срок до одного MecfiIa для замещения отсутствующсго работника. ПродолжительЕость перевода ше может превышать одного ь4есяца в течевие календарного года.
2.1б. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
шко:iе (изменения количес,гва KJlaccoB, учебноt,о l]лана' режима работы школы,
введения новых форм об}^rе}rия и воспитаЕия, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же доджяости, специальности, квiUIификачии изменение существенньй условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том
числе уетановлеItия или отмеltы }lелолного рабочего времени, установление или
отмеfiы допоJlнительных работ (шlассного руководства, заведования кабинетопr,
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий трула.
Работtrик должен быть поставлен в известность об изменении существенных
условий труда не позднее, чем за 2 месяца, Если прежние существенные условия
труда Ее моryт быть сохранены, а работвик не сог.цасен на продолжение работы в
новых условиях, то трудовой договор прекраII(ается в соответствии с трудовым
зако}rодательством (ст, 77 п. 7 ТК РФ).
lll. Основные обя}аннOсr,и работников
З. l. Работники общеобразовательlлого учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строIо выполнять учебный режим, распоряжения администрации шкоJш, 0бязанности., возложеЕные на них уставом школы,
правилами внутренЕего трудового распорядка, IIоложениями и должвоствыми инструкциями;
соблюдать дисциплину труда
основу лорядка в школе, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжLIтельность рабочего времениr максимilльЕо используя его дJ-Iя творческого и эффективного выполнения возложенных
на яих обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, cBoeBpeмe}iнo и точно исполнять распоряжения администрации;

з9

всемерно стремиться к повышению качества выполцяемой работы, не дOпускать
упущенrlй в ней' строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленЕую на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой долrкности в порядке, устаЕовленном законодат,ельством об образовании не реже одного раза в 5 лет;
соблк_lда,гь требованлtя техники безопасности и охраны труда, rrроизводственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствуюшим}I правилами и инструкцияNrи;

быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива]
системат}lчески повышать свой теоретическийо лrетодический и культурный уровень, деловую квапификацию;
быть примером достойЕого поведения !t высокого морального долга на работе, в
быту и общественных местах;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке' соблюдать установленный порядок хранения магериаJrьньiх ценностей и документов;
беречь и укрепJIять собственность общеобразовательного учреждеЕия (оборудоваElle, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экоЕомЕо расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспI4тывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
соблюдать установлеЕньй порядок хранения материальньiх ценностей и документов,
своевремеЕно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
приходить на работу за l5 минут до начала своих уроков по расtrисанию;
проходLrть в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
З.2. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выпол}rяет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утверждеtiными директором школы tla основании
квалификационЕых характеристик, тарифно-квалификационных сiIравочников и
нормативных документов.
3.З. Педагогические работники общеобразовательного учреждеЕия несут полfiую
ответственность за жизнь и здоровье детей во время rlроведения уроков, внеклассных и внешкольцых мероприятий, оргаЕизуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.
З.4. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей можетбыть возложено классное руководство, заведование
учебными кабинетами, учебно-опытньlми участками, выполнеfiие обязанностей
мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.
40

3,5. Педагогический рабOтfiик обязан:
-со звонком начать урок и со звоЕком его окоllчить, не допускаrI бесполезной траты учебного времеfiи.
-иметь гlоурочные лланы на каждый учебный час, включая классньlе часы;

-независимо от расписания уроков црисутствовать на всех мероприятиJIх, запланированЕых для учителей и учащихся;
сентября иметь }"твержденные рабочие программы
календарнотематическое lrланирова}il4е на все лреподаваеN4ые учебные предI\,tеты, курсы,
- безусловно выполнять распоряжения по администрации школы точно в срOк.,

- к i5

и

-выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом - обжаловать выполненньй приказ в комиссию по трудовым спорам;
-классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы l раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательrrой работь] составляются
1 раз в полуюдие;
-классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку выполнения и
вьlставления оценок в дневниках и электронных дневниках,

З.6. ГIос,rоронllи]ч1 лицам рц]решается присутствовать на урокак с caгJractu| учлtтеJlя
и разрешеIrия дшрект,ора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (зirнятий) разрешается в исключительных сл}пrffIх только директору школы и его заме-

стителям.
3.7. В случае !tеявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а также предоставить листок времепной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.

IV. Основные обязанностлI ад}rинистрации
4. l. Администрация общеобразовательного учрех(дения обязала:

обеспечивать соблюдение работниками общеобразовательного учрежления обязанностей, возложенных на Еих уставом общеобразовательного учрехrдения и правилами внутреннего трудового распорядка;
создать условия для улучшения качества работь1, своевременЕо подводить итоги'
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материальЕого стимулирования труда' создать трудовому
коллективу необходимые условия для выполнеIlия ими своих полномочий;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстаrrовки,
lIоддерживать и развиввть инициативу и активность работников; обеспечивать их
участие в управлении общеобразовательного учреждения, в по-пной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные
формы общественной самодеятельЕости;
своевременно

рассматривать

замеLIания

работников;

правильно

организовать

труд

работников общеобразовательного учре}r(дения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определеЕное место для образовательной деятельностиi
41,

обеспечить испраtsное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасЕыо
условия труда;
обеспечивать систематическое повышение профессионапьной кваJ!ификации работников общеобразовательного r{реждениJl, Ilроводить аттестацию педагогических работников, создавать необходиtчtые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведециJIх;
обеспечить соблюдение труловой и производственной дисциплины. своевременЕо
применять меры воздействия к нарушIlтелям трудовой дисциплины, учIлтывая при
этом мнение коллекти ва,
не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,,
лоявившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие
меры согласЕа действующему законодательству;
создать нормЕrльные саЕитарно-гиIиеничсские условlUI (освещепность рабочего
места, температурньй режим, электробезопасЕостъ и т. д.);
своевременно производить ремонт общеобразовательЕого учреждения' добиваться
эффективной работьi техн ическоI,0 tlepcorraJla;
обеспечивать сохраЕность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работЕиков и расходованием фонда заработной платы;
чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного
учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и I1реимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

}' Основные права работ}lиItов.
5.1. Основные права работников образования определены: - ТК РФ (ст. 2l, 52, 53,
64,82, l|з,l42,153, 17I,\1з,\74,191,220,2з4,2з8,254,255,256,282,331-3зб,
382, З99); - Фелератlьньiм законом Ng 273-ФЗ от 29,12.2012 г. <Об образоваЕии в
Российской Федерации> (ст. 47).
5.2. Педагогические работнlrки имеют право:
на свободу вьтбора и использования методик обучения и воспитаЕия, учебпых пособий и материалов, учебников в соответствrIи с образовательной программой,
утверждепноi.l Учрехцеписм, мстодов оценки знаний обучаюшихся, воспитанников, выбор учебников и учебных пособий, который осуществляется в соответствии
с утвержденными Федеральными flеречнями учебников, допущенньiх Министерством образования и науки Российской Фелерации и определенных Учреждением;
на заirlиту своей профессиональной чести и достоинства;
Еа I1овышение ква"ш,rфикации (в этих целях администрация создает условия, Ееобходимые для успешflого обучения работников в учреждениях высшего профессио}l&цьного образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повы]1

пlения квалI4фикации);

.

на аттестацию на добровольной основе для установления соответствия уровня
квr}яифLrкациr.{ требованI4ям, предъявляемым к первоЙ илLI высшеЙ квалификацI.r-

онным категориям;
на r{астие в управлеЕии Учреждением в форме, определенной Уставом;
отпуск, на получение пенсии за выслугу лет' социiцьные гарантии и льготы в порядке, установленном закс}нодательством Росслtйской Федерации;
на длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждь]е 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска

определяются Учредителем;
на уважение и вежливое отношеЕие со стороны других участI-tиков образовательного процесса;
на моральIrое и материальЕое поощрение своего труда;
работать по совNlестительству в другLlх орган!{зацияхt учрежден!lr{х в свободное
от оснOвной работь1 время, но не в ущерб осшовной работе.
5.3. I.Iные рабо,гники Учреждения имеют праао на:
участие в управлении Учреждением в форме, определенной Уставом;
защиту своих прав, профессио}lальной чести и достоинства;
на уважение и вежливое отношение со стороны др}тих участников образователь}1ого процесса;

на моральное и материальное поощрение своего труда;
повышение своей профессионал ьной кваlrификации;

VI. Основные права администрации
6.1 .

!иректор Учреждения имеет право:

заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ;
поощрять работников за добросовестный труд;
требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
представлять Учрехцение во всех инстанциях;
распоряжаться имуществоiчt Ll материальными ценностями;
устанавливать штатное распrlсание в пределах вылеленного фонда заработной
пJlаты;
устаЕавливать ставки заработной платы согласно Закону;
утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы;
издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения. Перечень локальных актов' издаваемых с
учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договOром;
распределять учебную Еагрузку на следующий учебный год' а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
учителей. работников, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех дру43

гих видов учебЕых и вослитательЕых мероI]риятий;

YlI. Рабочее время и его использованlле
7.1.Устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходttыми днями суббота, воскресенье. Для руководителя, заместителей руководителя'
руководителей структурных подразделений, работников из числа

адМиЕистративно- хозяйственI{ого, учебно-вспомогатsльного и обс"гtуживающего
персоЕала образовательной организации
УСТаНаВЛ!IВается Hopl\,laЛb!Iajl
продолжительность рабочего времени, которая Ее может превышать 40 часов в
неделю..Щля работников и руководителей орr,анизации, расположенной в сельской
MecT}IocTIt, - женщиr{ уOтанавливается 36-часовая рабочая неде,lя! если меньшая
продоlIжительность не предусмотрена иными закоfiодательными актами. При этом
заработЕая плата вьш]лачивается в том же размере, что и при подЕой
продоllжительности еженедельной работы (40 часов) (ст. 26З.l ТК РФ).
Графики работы утверждаются директором учреждения.
7.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и лолжЕостньiми обязанностями, возлагаемыми Еа них уставом rrбщеобразовательноIо у{реждеЕия и правилами внутреннего трудового распорядка.
7.З. Учебную нагрузку педагогических работников устаIlавливает директор общеобразовательного учреждениJI с учетом мнеЕия трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:
объем учебной нагрузки устанавливается исходя из приt{ципов преемствеЕности с
учетоN, квалификачии учителей и объема у"lебной Еагрузки;
объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной
пJlаты устаItавливается только с письменного согласия работника;
объем учебной нагрузки до.пжен быть стаблlльным на l1ротяжеЕии всего учебного
года, уменьшеЕие его возмокно ToJlbKo при сокращеfrии числа обучающихся и
кJ]асс-комллектов . ГIедагогическим работникам, когда воэможно, предусматривается один свободный день в неделю для методиLIеской работы и повышения квалификации.
7.4. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет
явки работников школы ва работу и ухода с работы.

7.5. Прололжительность рабочего дця обслуяrивающего персона_IIа и рабочих
определястся графиком сменности, который должеЕ быть объявлен работникам

под расписку и вывешен на видном месте }le позднее чем за 1 месяц до введения
его в действие.
7.6. Работа в праздничные дни запрещена. Прив.шечение отдельньiх работников
общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству R
выходные и праздниLIные дни допускается в искJIючительных случаях, предусмот_
ренных законодательством, flо письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.
J"l

. Щни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующ}lм законодательством., в каникулярное вре}rя, не совпадающее с очередным отпуском.
7.8. Время кацикул. несовIlадаюших с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды они тIривлекаются админлl7.1

страцией общеобразовательflого учреждения к педагогической и организационной
работе.
7.9. В каникулярное время учебно-вспо},,IоIательныr'i и обслуживающий персонаlt
общеобразовательного учреждения привлекается к вьiпоJlliению хозяйственных
работ, не требуюп_tих специальньгх знаний, в пределах устаIrовленного им рабочеIо времени.
7.10. Очередность предоставлеЕия ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечеrlия нормаJIьЕой работы общеобразовательЕого учреждения и благопрIlятных условий для отдыха работников, О,гпуска педагогическ}Iм
работникам общеобразовательного учреждениrI, как правило' rIредоставляются в
перIrод летних каникул.
7, 1 1. Прелосr,авление o,tltycKa дирек,гOру шкоJlы tlформ-rtяет,ся приказOм Ilo соо1,ветствующему органу образования, другим работникам -- приказом по общеобразовательному учреждению.
7. 12, Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения
заtIрещается:

-

цзменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друrа без ведома адмицистрации общеобразовательЕого учреждения;
отменять, удлинять или сокращать продолжительЕость уроков и перемен; уд;UUrть
обучающихся с уроков;
оставлять обучающихся в кабинете одних, без учителя;
курить в помещениях и Еа территории общеобразовательного учреждениrl;
освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнеЕия общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях. не предусмотренных
rrланом работы;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы для проведения разflого рода Nlероприятий, не связанных с производственной деятельностью,
созывать в рабочее время собрания, заеедани1 сOвещания по общественным делаN{,

7.1З. Адтчrинистрация школы привлекает педагогических работников к деr(урству
по школе в рабочее время. Щежурство должно начинаться tie ранее чем за 20 минут
до начала занятий и продолжаться не бо.цее чем 20 мин)л после окончания 1iчеб-

ных занятий в школе, График дежурства утверждается директором школы.

VlIl. Поошpение

8.

]а успехи в работе
l. За образцовое вылолнеi{ие трудовых обязанностей, успехи в обучении и вос45

питании детей,, прододжительную и безупречную работу, новаторство в труде
i.другие

достижениJ{

применяются

сдедующие

1I

за

поощрения;

объявление благодарности с занесеЕ[lем в трудовую кЕижку;
премирование;

награждени9 ценным подарком;
награждеЕие IIочет}lыми грамотап,rи;
В школе могут применяться и другие поощрения.
8.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы дIя награждения правите-rIьственными наградами,
установлеItным}l для работников Еародного образования, и tlрисвоеЕия почетных
званий.
8.3. При применении мер lrоощрения обесгtечив8ется соtJеталIие материальrtого и
мор8льяого стимулирования труда. Поtэщрения объявляются в прикsзе, доводятся
до сведения всего коллектива и заЕосятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морапьного и материальЕого поощрения, при lrредставлении
работнлtков к государственным наградам и почетнып{ званиям учитывается мнение
трулового коJlJlек,Iива, Педагогическоt,о совета.

IX. Ответственность

,}а

fiарушение трудовой дисциплипы

9. 1. Нарушеrrие труловой дисциплины, т. е. неислолнение иJIи ненадлежащее ис-

полнение по вине работника обязанностеt1, возложенных на него трудовыN,I договором (контрактом), Уставом Школы, правилами внутренЕего трудового распорядка, должностными инструкциями, влеt{ет за собой примеЕение мер дисциflлиЕарного и общественного воздействия, а также применение }tep, предусмотренных

-

деЙствующим законодательством .
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;

выговор;
увольнение.
9,3. Увольнение в качестве дисциплиЕарного взысканIuI может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительЕых причиЕ обязаЕностеЙ, возложенных Еа него трудовь]м договором, Уставом Учреждения и.пи Правилами вllугреннего трудового распорядке, если к работнику ранее применялиOь
меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том числе за
отсутствие на рабочем plecTe без уважительных причан более 4 часов подряд в течение рабочего дЕя) без уважительных причин, а также за лоявление на работе в
нетрезвом состоянии (ст. 81, п,5 ТК РФ), Прогу,пом считается неявка на работу без
уважительЕой причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются
прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины, к ним применяются те же Mepbi отBeTcTBeiiEocTи, какие установлеi{ьi за проryл. За прогул (в том числе за отсутствие
46

_

Еа работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня) без уважительной причи, ны администрация Учреждения применяет дисциплинарные взыскания, преду-

смотренные в данном пункте настOящих Правил. В соответствиl.t с деIiствующипл
закояодательством о труде педагогические работники могуt быть уволе}tы за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
восt-lлtтательных ф ункции.
9.4. Дисциплинарное взыска!{ие приlчtеняется директором, а также соответствующ}tN{и должностяыNIи ,qицаN,tи органов образования в пределах предоставленных

им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении труловой дисциплиньi на рассмотрение трудовоIо коллектива.
9.5. J]rrечиплинарные взысканIlя на директора накладываются органо[4 управленtlя
ооразованием.
9.6, До примснения взыскания от Еарушителей труловой дисципдины должЕы
быть потребованы объяснен!lя в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не NIожgг служить fiреitятствиеlll лля примеflения дисци{lлинарноl,о взыска-

ния. ,Щисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного
]uесяца со дня его обнаружения, не сtIитая времени болезни или пребывания работника в отпуске. ,Щисциплинарное взьiсканIlе не может быть применено поздЕее

шести месяцев со дня свершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
9.7. За каждое нарушение труловой дисциплинь] может быть rrрименено только
одно дисциплинарное взыскание.
9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
при]\{епеItия объясняется работникч под расписку в тl]ехд1lевный срок.
9.9. Если в течение года со дЕя приI\,tенения дисциfiлинарного взыскания работник
не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, 1,о оЕ считается не подверг_
шимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или
ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взысканиJI, Ile
оя(идая истечеriия года, если работник не доfiустил нового нарушения труловой
дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестцый работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения' указанные
выше, не применяются.
9. 10. Правила внутреннего распорядка работы Учрежления являются единыN{и и
обязаны исполняться всеми работниками Учреждения без исключения, контроль
за соблюдением правил возложен на адмиЕистрацию Правила внугреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку,
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
Подписано цифровой подписью:
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
НОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОСНОВНАЯ
ШКОЛА № 28 ИМЕНИ РАДЧЕНКО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬ Ф.Г.
Дата: 2025.03.18 14:40:13 +03'00'
НАЯ ШКОЛА № 28
ИМЕНИ РАДЧЕНКО Ф.Г.

47